Skip to main content

Introductie

Ben jij net afgestudeerd en op zoek naar je eerste baan? Dan bekijk je vast flink wat vacatures om jouw eerste carrièrestap te vinden. Maar wat zijn nou de belangrijkste dingen waar je op moet letten? En hoe weet je of een vacature wel echt bij je past? Leg de vacature eens naast deze checklist!

In dit artikel:

Het is niet altijd makkelijk om als starter de juiste baan de vinden. Een baan vinden, dat is meestal geen probleem. Maar dé baan vinden, dat is andere koek. Een plek waar jij helemaal past qua skills, maar waar je ook op je gemak bent qua bedrijfscultuur en collega’s.

Hoe vind je die?

Door goed te kijken naar vacatures met beschikbare functies binnen je vakgebied. Waarbij je vooral op een paar dingen extra goed let, en waar je vaak ook een beetje tussen de regels door leest. Mits je weer waar je naar moet kijken, natuurlijk. Daar helpen we je graag bij.

Dit zijn dé 4 dingen waar je volgens ons, met 15 jaar ervaring als detacheerder en carrière coach, op moet letten.

Onze vacature checklist, als het ware:

1. Bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur – het karakter van een organisatie achter de schermen – vormt een belangrijk aspect bij het vinden van de juiste startersbaan. Het is daarom ook erg belangrijk je goed te verdiepen in de sfeer en bedrijfscultuur van een organisatie – voor een match met jouw karakter.

In onze vacatures vind je in het vakje ‘Opdrachtgever’ alles wat je moet weten over een bedrijf achter de schermen. Maar zo duidelijk is het niet altijd.

Ga jij bijvoorbeeld graag op een vriendschappelijke manier om met collega’s, vind je gezelligheid en een praatje maken belangrijk? Let in een vacature dan op deze termen voor een grote kans om raak te zitten:

  • informele bedrijfssfeer,
  • platte organisatie,
  • weinig hiërarchie,
  • familiebedrijf.

2. Salaris en extra’s

Wat stelt de organisatie beschikbaar voor jouw inzet en bijdrage aan hun bedrijf? Elke vacaturetekst zal je iets vertellen over de arbeidsvoorwaarden, primair (salaris) en secundair (extra’s, zoals vakantiedagen en pensioen), maar vaak is dit in algemene termen. Een beetje vaag dus. Want wat is een marktconform salaris voor een starter? En hoe weet je of de secundaire arbeidsvoorwaarden realistisch zijn?

Wij zetten het salaris duidelijk in onze vacatures – onder ‘Salaris’ – zodat je meteen weet waar je aan toe bent. Andere platformen en bedrijven kunnen daar nog een beetje geheimzinnig over doen in hun vacatures.

Aan te raden is daarom om er meteen concreet naar te vragen, zelfs al voordat je overweegt om op gesprek te gaan. Mail of bel gewoon achter de vacature aan en vraag ronduit: “Aan welk salaris moet ik denken? Hoeveel vakantiedagen zijn gebruikelijk bij jullie organisatie? Werken jullie met reisvergoeding?”

Het doet ertoe. Dus is het helemaal niet gek om hier concreet naar te vragen, om daarop te baseren of de vacature iets voor jou is.

Weet je niet wat een ‘goed’ salaris is voor een bepaalde functie? Hoeveel vakantiedagen eigenlijk normaal zijn? Om hier achter te komen kun je bij eens oud-klasgenoten te rade gaan hoe hun arbeidsvoorwaarden eruit zien. En je kunt altijd de CAO van de branche bekijken. Grote organisaties hebben vaak hun eigen CAO. Daarin staat precies aangegeven wat er is afgesproken over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Even uitpluizen, maar dan heb je ook wat.

'Aan welk salaris moet ik denken? Aantal vakantiedagen? Reisvergoeding?' - Dit zijn vragen die je mag stellen.

Patrick RoelandsRelatie Manager Evoke

3. Groei & ontwikkeling

Je bent nog jong, wil nog veel leren en jezelf blijven uitdagen. Juist nu je de eerste stap naar de arbeidsmarkt gaat zetten, is het goed om te weten welke volgende stappen er allemaal zijn. En hoe je die kunt gaan zetten in de loop van je carrière.

Let daarom bij het doornemen van een vacature goed op bepaalde indicatoren hiervoor – zaken die ervoor zorgen dat jij uitgedaagd blijft en blijft ontwikkelen – of vraag er naar in je reactie op een vacature:

  • Stelt de organisatie een studiebudget beschikbaar?
  • Zijn er interne trainingsmogelijkheden?
  • Of volg je voorafgaande aan je start een bepaald inwerktraject?

Wil je je onderzoek nog iets grondiger inzetten, dan zou je mensen die hier werken kunnen opzoeken op LinkedIn. Kijk maar eens naar hun functieomschrijvingen: zijn die door de loop van de tijd aangepast, doordat ze zijn doorgegroeid? Hoe snel is dat gegaan? Een heel aardige indicator.

Groei die snel kan gaan. Lees hier het verhaal van Rik, die het in 7 jaar van startende Evoker naar een CEO-rol schopte bij Neways.

  1. Bedrijfscultuur – Let bijvoorbeeld op ‘informeel’ of ‘familiebedrijf’
  2. Salaris & extra’s – Check het bij de CAO van jouw branche
  3. Groei & ontwikkeling – Check of er studiebudget is
  4. Uitdaging & afwisseling – Vraag er zo nodig achteraan

4. Uitdaging & afwisseling

Natuurlijk zijn je werkzaamheden het allerbelangrijkste bij het zoeken naar een geschikte functie. Kijk daarom of je een aantal van deze vragen kunt beantwoorden in de vacature:

  • Wat voer je uit op een gemiddelde werkdag? Hoezeer spreekt je dat aan?
  • Is het veel van hetzelfde, of is elke dag anders? Is dat wat je wil?
  • Spreken de projecten, de branche en de producten van de organisatie je aan? Werk je bijvoorbeeld graag aan grote machines, of juist met high tech nanotechniek? Doe je dat graag voor toepassingen in de automotive branche, of lever je liever een bijdrage aan betere zorg? Waar gaat jouw hart sneller van kloppen, in het grotere plaatje?

Ga op die manier na of de functie die beschreven staat in de vacature je biedt wat je wil, op dagelijkse basis.

Let daarbij ook op de mogelijkheid tot zijwaartse uitwijkingen. Blijken de werkzaamheden in de praktijk toch te eenzijdig, te veel, te weinig, te zwaar, te veel buiten de deur of juist teveel op dezelfde plek – zijn er intern dan mogelijkheden om dat bij te sturen?

Belangrijk, zeker als verkennende starter die hier zijn eerste praktijkervaring gaat opdoen. Al doende moet je het toch leren!

CARRIÈREMATCH

Nog altijd lastig?

Logisch. Door vacatures spitten is vaak een typisch gevalletje ‘door de bomen het bos niet meer zien’. Een Relatie Manager helpt je om jouw wensen en ambities in kaart te brengen en deze te matchen met een aantal vacatures. Zo heb je je eigen coach die samen met jou bekijkt wat de juiste kickstart (of doorstart!) van jouw carrière is. Scheelt je een hoop vacatures doorspitten 😉

Tim Roumen

Tim Roumen

Team Manager Electronics & IA

Patrick Roelands

Team Manager Bouwkunde

Sam Sieben

Team Manager Mechanical, Supply Chain & Logistiek