Skip to main content

Introductie

Tess (32) is voortvarend door zijn carrière gestoomd. Voornamelijk via een netwerk dat hem telkens de volgende kans voorschotelde, sinds zijn studententijd. Nu, meer dan 10 jaar later, is hij via verschillende afslagen bij Evoke geland.

In dit artikel:

Tess Verwer

Team Manager

Het gaat Tess goed, zo lijkt het. Iemand die de juiste stappen voorwaarts zet op het juiste moment. Zijn geheim: “Ik rol altijd in zaken. Dat werkt voor mij. Niet doordat ik geen plan heb of met elke wind mee waai, maar doordat ik mijn stappen baseer op ambitie, plezier in mijn werk en interesse in mensen en nieuwe dingen.”

Een open en krachtige mentaliteit, die past bij Evoke. De plek waar vrijheid, ondernemerschap, ownership en teamwork maar ook competitie, karakter en creativiteit cruciaal zijn. Kenmerken die Tess niet geheel toevallig als professional en persoon perfect passen. Dit is de plek die hem de drive en de ruimte geeft om zijn eigen succes van de grond af op te bouwen, vertelt hij, als Evoke Team Manager Civiele Techniek & ROVM.

Tess – Talent zoekt groeiruimte

Als geboren en getogen Zeeuw zit het ‘via via’ Tess in het bloed. Het menselijke en persoonlijke overal in naar boven halen, om er het beste van te maken voor iedereen. “Het is daar echt ons kent ons. In de zin dat je gemakkelijk contact legt met iedereen om je heen. Dat is iets dat me nog altijd van pas komt, die mentaliteit. Door vragen te stellen kom je heel ver. En de mensen die je kent, die helpen je naar de plekken waar je wil zijn. Maar dat werkt alleen wanneer het oprechte interesse is.”

Oprechtheid is een karaktertrek die hem gerust toegekend mag worden. Het persoonlijke vanuit zijn Zeeuwse bloed combineert hij mooi met het open, vriendelijke en spontane van het Brabantse Breda waar hij sinds zijn studententijd woont.

De plek waar hij terechtkwam door een opleiding in Toerisme, en waar hij uiteindelijk via sales en account functies in verschillende branches terechtkwam bij Maandag, als leidinggevende.

Daar zou hij via een high potential traject afdelingsmanager worden. Maar dat liep even anders dan verwacht. Dus keek hij met een schuin oog verder naar nieuwe uitdagingen. Een plek waar hij wel zou kunnen doorgroeien en opbouwen. “Ik had kunnen blijven, maar wilde vooruit. Toen was daar Evoke.”

Evoke – ‘Fanatieke jonge club’

Tess: “Mijn vriendin kende de organisatie al wat beter van binnenuit, door haar functie bij Tempo Team. ‘Dat is een fanatieke, jonge club’, zei ze, ‘daar pas je goed tussen’. Ze had gelijk. Meteen bij de eerste gesprekken wist ik dat het goed zat. Ik heb ook niet verder meer gekeken. Hier wilde ik aan de slag.”

Vanwege het leuke, jonge team. Maar ook de andere factoren pasten in de professionele pad dat Tess aan het aanleggen was: vrijheid in ondernemerschap, creativiteit en eigen invulling, ownership en gedrevenheid in succes. “Door mijn verschillende achtergronden en werkplekken heb ik heel goed ontwikkeld wat bij me past, wat ik graag heb en wat niet.”

Dat het meteen paste, kan Joost bevestigen, Evoke Regio Manager Breda en Rotterdam: “Tess is serieus op de momenten dat hij serieus moet zijn en werkt hard zodra hij hard moet werken. Als persoon is hij uit hetzelfde hout gesneden als de rest van het team. Hij houdt van een lolletje, zit in dezelfde levensfase en is gewoon een winnaar. Iemand die niet meedoet aan de wedstrijd om het meedoen, maar om te winnen. Dat is onze mentaliteit, dus het klikte meteen.”

De klik was wederzijds. Maar welke andere factoren maakten Evoke de ideale plek voor Tess?

Werken bij Evoke

Nieuw vakgebied: geen probleem

“Ik ben verantwoordelijk voor het vakgebied ROVM en Civiele Techniek. Ik ben geen inhoudelijk expert in die gebieden vanuit mijn achtergrond, maar dat maakt niks uit. Je leert het bij Evoke. Daarvoor moet je ten eerste openstaan voor nieuwe dingen. Elk vakgebied kun je leren. Alles begint met interesse.”

Interesse die wordt gevoed met onze grondige kennis van de vakgebieden, zoals ‘ROVM & Civiele Techniek’ in het geval van Tess. Kennis samengesteld in een overzichtelijk wegwijzer, die je letterlijk de weg wijst in een nieuw vakgebied. Je leidinggevende collega staat je bij in de opstartfase, maar laat je zo snel mogelijk zelf vliegen. Om dat razendsnel voor elkaar te krijgen – zoals dat bij Tess gebeurde – heeft hij nog een tip.

“Je moet weten wat je kandidaat beweegt. Ik heb docenten, juristen en planologen bemiddeld. Ik ben geen docent, jurist of planoloog. Maar als je weet wat hen drijft, kun je hen bemiddelen. Dus werk ik nu zonder problemen met techneuten.”

Meer dan bemiddelen

“Wat ik het mooist vind, is dat je voor je kandidaten niet alleen de juiste functie vindt. Bij Evoke ben je meer. Ik help Evokers (gedetacheerde medewerkers van Evoke, red.) niet alleen aan een werkplek. Ik help ze doorontwikkelen en groeien in hun carrière, vanuit de rol van een carrière coach, door ze echt onderdeel van Evoke te laten worden.

Om dat te kunnen doen, leer je je Evokers echt kennen, op professioneel en persoonlijk vlak. Een 360 graden benadering van een groep jonge professionals met een grote motivatie om alles uit hun carrière te halen.

Zo werken we vanuit de kandidaat, in plaats van vanuit een vacature. En vanuit die relatie met de kandidaat bouw je weer een relatie met de klant. Ik zit in het hele traject, in plaats van slechts in het hoekje van accountmanager, of recruiter. Ik ben het allemaal, plus carrière coach én interne Team Manager. Dit is de ruimte en groei die ik zocht.”

Competitie is hier de drive, maar dan zonder het haantjesgedrag en ellebogenwerk.

Tess VerwerTeam Manager

Verantwoordelijk voor je eigen winkel

Met die ruimte komt vrijheid, en verantwoordelijkheid. “Je bent hier verantwoordelijk voor je eigen winkel: mijn team, mijn vakgebied. Daarbinnen krijg ik de vrijheid om mijn eigen mensen aan te nemen, eigen doelstellingen te bepalen, hoe het werk eruit ziet, hoe we agenda’s beheren.

Daarnaast ben ik er om mijn team te coachen, motiveren en doen groeien. Dat maakt ons een jong en krachtig team, dat elkaar versterkt naar nog meer potentie en groei. Een team dat bovendien werkt vanuit een stevige basis, doordat mensen hier blijven – terwijl ik veel doorloop gewend ben. Daardoor kon ik mijn team eerder maar lastig bij elkaar houden. Hier kunnen we echt samen aan de toekomst werken.”

Competitie én samenwerking

Samenwerken is key. Toch sluit het competitie niet uit, ervaart Tess. Competitie is hier de drive, maar dan zonder het haantjesgedrag en ellebogenwerk, vertelt hij. “Ik had laatst een vacature voor een stedenbouwkundig ontwerper. De kandidaat kwam van Lennart, mijn teamgenoot. We hebben hem op een heel mooie plek geplaatst. Samen, dus deze plaatsing hebben we gedeeld. Dat was voor mij een aangename ontwikkeling; dat je hier geen exclusief ‘eigenaarschap’ hebt over een kandidaat, maar iemand samen aan een plek kunt helpen, zonder dat je daar zelf slechter van wordt. Iedereen wordt er beter van.”

Belangrijk, want beter worden is uiteindelijk waar het om draait. Ook hier. Samen, of alleen.

“Iedereen wil de beste zijn, dat is niet anders dan op andere plekken. Dus werken we met prestatielijsten, waar je natuurlijk bovenin wil staan. Ik werk voor een goed salaris, maar ook voor mooie bonussen en andere extra’s, op basis van prestaties. Zonder dat ik er voor moet ellebogen. Dat komt het teamgevoel en de collegialiteit zeker ten goede.”

Tip: Evoke zoekt meer ambitieus talent!

Ook klaar voor een plek waar je (wél) de ruimte krijgt voor jouw talent en ambitie? Waar je samen succes boekt en viert, vanuit je eigen drive voor competitie? Waar we je de handvatten geven voor groei, om het vervolgens zelf voor elkaar te boksen? Regiomanagers Joost en Rick staan klaar voor jouw carrière boost, als Relatie Manager of Team Manager, in regio Weert of Breda.

‘Zelf gecreëerd succes is het mooist’

Als Team Manager van een groep even ambitieuze jonge Relatie Managers, krijgt Tess dus alle ruimte voor zijn ambitie, invulling voor zijn talent, maar ook het vertrouwen om daar te komen. Noodzakelijk voor het creëren van succes, stelt hij.

“Ik was nog maar 3 weken in dienst toen ik mijn derde intake deed met een potentieel nieuw teamlid, samen met Joost, mijn manager. Meteen daarna zei Joost al: ‘Dit gaat goed, Tess. Vanaf nu kun je het zelf’. Dat toont een groot vertrouwen.”

Hoe dat komt, en waarom dat zo goed werkt, weet hij ook. “Vanaf het begin word ik overal in meegenomen, krijg ik duidelijke kaders, worden verwachtingen helder uitgesproken en krijg ik de handvatten om die verwachtingen mogelijk te maken. Dat, samen met mijn eigen motivatie, is alles wat je nodig hebt om succesvol te zijn. Succes dat je zélf creëert. En toegegeven, als je door je eigen harde werken je eigen succes vormt, dan kan daar niets tegenop. Dat is het mooist.”

Een aanpak die werkt in de praktijk. Blijkt uit de laatste ontwikkelingen. “Het afgelopen kwartaal hebben we het hoogste aantal plaatsingen ooit bereikt. En dat in deze onrustige tijden. Iets om trots op te zijn, en om te vieren. Dat doen we zeker.”

CARRIÈREMATCH

Evoke zoekt ambitieus talent!

Joost: “Het is echt je eígen succes bij Evoke, als je succesvol bent. We reiken je als team alles aan om het te worden, maar je moet het zelf doen. Een goed voorbeeld ben ik zelf. Ik startte in 2011 als Relatie Manager, sinds 2017 ben ik Regio Manager van kantoor Breda. Zo kan het hier gaan, voor iedereen.”

Joost Jonckers

Regio Manager Breda

Rick de Haas

Regio Manager Weert

Maaike Dekkers

Operationeel Manager